劳动仲裁需要哪些证据认定连续工龄

【直接答复】认定连续工龄，关键在证明多家公司混同用工，仲裁证据要能串起同一岗位的连续劳动。

【法律依据】依据劳动合同法实施条例，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，工作年限合并计算；关联企业人格混同的，可认定实际用工主体连续。

【处理步骤】
第一步：整理工资流水，按时间顺序标出付款主体变化
第二步：调取各公司工商登记，比对股东高管交叉任职
第三步：就对方书证与流水矛盾逐项质证
第四步：申请法院责令提交工资台账和考勤记录

【注意事项】
- 社保补缴不属法院审理范围，另向社保部门投诉
- 加班费受一年仲裁时效限制，尽早提交初步证据

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。