合同被单位悄悄取消，能申请劳动仲裁要赔偿吗？

【直接答复】单位未通知即单方取消合同，涉嫌违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。

【法律依据】依《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；申请仲裁时效为知道权利被侵害之日起一年。

【处理步骤】
第一步：收集工牌、排班表、工资转账等劳动关系证据。
第二步：用录音或书面催问固定单位取消合同的事实。
第三步：向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：仲裁请求写明确认违法解除并支付赔偿金。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，切勿拖延以免丧失胜诉权。
- 单位或主张自动离职，须明确否认收到解除通知。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。