单位分活架空岗位逼我离职怎么办？

【直接答复】单位分活架空岗位，目前多属用工管理试探，尚未构成违法调岗，但需警惕后续调岗降薪。

【法律依据】依据劳动合同法，变更劳动合同约定内容应协商一致并采用书面形式；单方调岗降薪，劳动者有权拒绝。劳动仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：固定劳动合同、工资条、工作群记录等岗位证据。
第二步：对分活安排在工作群书面确认，留痕。
第三步：拒绝签字确认任何调岗或职责变更文件。
第四步：工资被扣减时立即书面提出异议。

【注意事项】
- 单位未辞退降薪前，不要主动提离职。
- 收到调岗降薪通知，及时申请劳动仲裁。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。