签了个人原因转签，原公司工龄还能连续算吗？

【直接答复】非因本人原因被安排到新单位，原公司工龄应连续计算，签了个人原因也可争。

【法律依据】《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。

【处理步骤】
第一步：到社保局打印原公司期间社保缴纳记录。
第二步：收集园区合并、岗位取消的通知或聊天记录。
第三步：书面要求新公司出具工龄计算依据。
第四步：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 劳动仲裁时效一年，从权利被侵害之日起算，别拖。
- 举证重点放在调动非本人原因、签字系公司安排上。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。