关于离职后如何要求补交社保或经济补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，离职后公司未签约与社保未交情况，您可主张权利。先向劳动监察部门投诉，请求调查与裁决。在中国劳动法框架下，未签写劳动合同您可要求支付双倍工资差额。同时，因为未按时缴纳社保，若公司拒绝补交，您有权要求相应经济补偿。详情如下：

首先，依据《劳动合同法》，雇主若未与员工签订书面劳动合同，应在员工入职后一个月内补签劳动合同。未签订合同并超过一月不补签，应支付双倍工资。这部分您可以计算未签约期间的工资，然后要求支付双倍金额。

其次，关于社保问题，根据《社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳社保，不可中断。您可以请求雇主补交过去未缴的社保。如果雇主拒绝补交，可以通过劳动仲裁或法院要求经济补偿。补偿方式通常是按未缴月份给予一定金额的赔偿。

最后，建议您收集所有相关证据，如工资银行流水、身份证信息等，并向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会提交申诉书，申请仲裁。

请根据实际情况，选择合适的维权途径以维护您的合法权益。