如何让员工在离职时获得应有的赔偿和节假日加班费？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况说明您可能有权要求更高额度的赔付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职赔偿应依法计算，若您服...

在处理此类劳动纠纷中，您首先应确认公司的离职薪资赔偿计算是否符合《劳动合同法》的规定。您提到，希望获得2N赔付及节假日三薪补偿，这是您的合法权益。根据法律规定，若您的工龄超过六个月且不满一年，您有权要求按相应的N+1标准获得赔偿金。此外，关于节假日工资的问题，根据《劳动法》第四十四条，用人单位因工作需要安排工人节日期间加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资。因此，您应当获得该加班费用的全额补偿。

在此案件中，建议您首先与公司进行沟通，并明确提出基于法律条文的赔偿要求。若公司不同意，您可以考虑提交劳动仲裁请求。请准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书等，这将作为您索赔的重要依据。

劳动仲裁是一个专门处理劳动争议的法律程序，通常比较快速，可以为您节省时间和费用。在仲裁过程中，保持充分的沟通和必要的法律援助是保护自己权益的关键。

最后，考虑到您的职位和责任，公司在处理您的离职赔偿时必须严格遵守法律规定，任何违反劳动法的行为都是可以通过法律手段予以纠正的。务必保持理性，依法维权。