被迫解除后单位不结清工资怎么申请劳动仲裁
申请人2025年8月4日入职被申请人,2025年9月4日‑11月3日未签订书面劳动合同。单位存在拖欠工资、不付加班费、克扣工资、拖欠提成等违法用工行为。2026年9月1日本人依据劳动合同法第38条书面被迫解除劳动关系,单位未结清各项待遇,亦未出具离职证明,已经提交劳动仲裁
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申请人2025年8月4日入职被申请人,2025年9月4日‑11月3日未签订书面劳动合同。单位存在拖欠工资、不付加班费、克扣工资、拖欠提成等违法用工行为。2026年9月1日本人依据劳动合同法第38条书面被迫解除劳动关系,单位未结清各项待遇,亦未出具离职证明,已经提交劳动仲裁
目前仲裁已经赢了,在执行阶段。
试用期无故解除劳动合同
旷工2天给我打自离了,也没有给我发工资
我签署的第三方劳动合同,我这边想10号离职,但是公司告诉我每周的周一和周三才可以办理离职,这周的周一和周三因为国庆假期人事部休息,所以没办法办理
本人聂**,身份证号622***************,农民工。2025年08月16日入职该公司,岗位操作工,双方一直未签订书面劳动合同。
九月份发工资说是发多了,要在一个月把多发的工资扣除去,请问合理吗?怎样维护自己利益。
本人于2026年7月6日至2026年8月2日在重庆市旭荣灵工企业管理咨询有限公司从事人事暑假工作,自2026年9月15日开始拖欠工资加提成,并且本人7月份的工资也没有发完整按严格来说的话应该是8月15号欠薪目前拖欠本人2026年7月6号至8月2号的工资共计1531元
压的工资不给 劳动合同上没有 劳务说矿工从压的工资扣
2026.10.6日,在试用期内签订劳动合同,公司拿不出我在试用期不合格的证明,就想要开除我,还拒不赔偿
5月至7月底期间相继给刘**(包工头)做装修大剧院附近一处宿舍楼和沙坪坝陈家桥一处办公室和一处鸡杂店总共差4600多元,一直催收至少未付,证据有的
企业无故考核扣款,未经协商擅自变更合同约定工资基数,导致加班费用减少,冬休期间未足额发放应发工资,离职后无故扣押本人2026年7月全月工资及未支付解除劳动合同违约金,未支付未休年休假报酬以及正常办公室用水报销未支付。
强行给主播停播,用停播这这个幌子辞退主播,然后拖欠工资不发,刚开始说保底6000,我八月份播满了一个月不给我发保底
本人王**身份证号:610*************** 2025年3月24日入职延安骏智腾汽车销售服务有限公司精品专员一岗位,于2026年8月31日本人签订DCC岗位责任文件;9月3日签订岗位调整通知书,完成调岗降薪。2026年10月1日,公司再次新增DCC岗位责任文件,
公司倒闭 在里面有两个半月的工资未结清,拖欠4个月,索要欠条一直逃避,说自己在外地,没时间,消息经常不回复,一直说等答复,等了四个月
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