老板克扣工资怎么办?
1,我们不是急辞,是等招到人才走的,主管同意才去办的离职。有信息做证
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
1,我们不是急辞,是等招到人才走的,主管同意才去办的离职。有信息做证
辞职了,当时不给结工资
本人于2025年3月28到4月16在新疆伊犁维吾尔族自治区跟张雪超老板手底下干活
日结工离职未发压两天工资 合同未看就让签字
当时老板说好一个月3500,我有事要辞职就工作了4天,工作14小时,给他打工一直不能按时吃饭,导致我5月12日胃病犯了,老板就在公共场合骂我,告诉我只能拿290,但应该给我418
上个月的工资按合肥最底价格,我们按照正常程序走的离职给我们按最底标准我们实发工资每个人应该工资5千多给我们发两千多
本人于2024.09.20被迫从公司离职,公司拖欠8月工资3440.03和离职与公司签订的赔偿金10972.5元,共计14412.53元,离职时公司签订了延迟赔偿的协议,应于2025.02.28支付工资与赔偿金共计14412.53,公司在此期间支付2000工资,剩余12412未付
我在这家公司做保洁,有两年多时间了,去年年底开始工资会延后好几天才发,今年也是,原本4月25号发三月工资的,一直拖到现在还没发,前两天去公司发现门已经锁了,里面没人了,联系公司负责人还有老板,负责人说不管这事,老板又联系不上,每月有工资发放流水证明,还有工作群证明
拖欠工资,未签订合同,未缴纳社保
有证据,签署灵活用工协议,工作不满3个月扣20%的工资,我在百度上查这是不合法的,公司财务电话:135********,姓名黄*,公司董事长姓名黄**。
公司进行裁员,2025年4月5号,只有离职证明和打款流水,公司社保不足额缴纳,以及恶意阻止员工领取失业金,明明是辞退,非要写成是员工个人离职
24年入职五个月 没签合同 没有社保 中间打电话间接辞退 与说好的工资反悔 到现在拖欠两个月工资半年 这都有聊天记录证明 且今天追要的时候又说一直给我发的工资数目是错的 两个负责人之间没有确定好 他们没有证据 想给我少发
24.12.21起在苏州市相城陆慕荣誉贸易商行做驾驶员开车送货(6000)每月,工作直到25.5.7号晚老板找到我把工资结算了,说你明天不用来上班了,未提前告知,无违法公司规定,无重大过错,属违法开除!工作期间也没和本人签署劳动合同,没缴纳社保,有送货清单照片,安排工作聊天记录!
欠工资不发7035元,未签订劳动合同,没有上社保
本人于2025年5月9日至2025年5月12日在江油长庚宾馆从事前台工作,自2025年5月开始江油长庚宾馆违法开除我且拖欠工资,目前拖欠本人2025年5月9日至 2025年5月12的工资,并补上赔偿金2400,公司单方开除且无合法理由,属于违法解除。总金额合计2841.36元