公司以迟到为由辞退员工怎么办?
因为公司效益不好,让我主动离职,说休息也没有工资,后面电话打过来说赔偿我,我不同意,后面又叫我去上班,然后说我上班试用期内迟到不符合公司用人标准
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
因为公司效益不好,让我主动离职,说休息也没有工资,后面电话打过来说赔偿我,我不同意,后面又叫我去上班,然后说我上班试用期内迟到不符合公司用人标准
我于2021.6.23被明康眼科医院有限公是聘为住院部主任手术医生,签订劳动合同以每月三万五保底税后工资,又于2023.3.29重新签订劳动合同为税后保底五万元.于2025.5.1因拖欠工资被迫离职.现拖欠我2025年3月和4月两个月的工资十万元及工龄工资300月,共计十万零三百
本人2024年6月1日入职,2025年4月25日提交被迫离职通知书,期间公司存在1、不缴纳社保,2、未签订劳动合同,3、拖欠工资,4、违法扣除差旅费5、变相乐捐罚款等,
本人于2025年2月10日应聘至中建三局福州分公司一公司食堂任职。每月工资加房补8千。劳动合同迟迟不签。薪资拖到5月6日才发。而且2月份才发14天的工资。也就是说少发了4天资。我的权益受到侵犯,请求上级部门给予本人主持公道。
我在3月31号在58同城上找保安工作,4月4号去郑州签的合同,然后就把我们拉到了河北,我现在想离职他不让要交违约金1500元但是微信聊天记录上说的是提前7-10天提前离职就没有违约金不想干了来一个多月了想回家,我提前一个月给他说了我不干了并且把我们行李锁在了一个小屋里
该酒店在去年七月二十九号聘请我为该酒店客房台班我加入酒店就职并没有给我劳动合同签约也未给我缴纳社保
4.3号前公司答应发放实际应有工资 恶意离职 4.3离职之后恶意克扣工资 实际少发了几千
无偿辞退
店里生意不好,4月17号老板找到我们,说他的银行卡冻结了,交不了房租了,让我们放一个月假,现在给他发信息也没人回,工资也不给
我2019年7月工作至2025年4月初,被公司以没有按时完成工作任务为由违法解除劳动合同。起初想赔付三个月工作了事,并不愿意赔N+1,现在不愿意赔2N,目前已申请劳动仲裁等待开庭。但昨天自称公司法务的人电话威胁我公司说我有侵占公司财务问题,要立刑案,并再次问我是否让步协商。。。
从4月开始说的申请辞职一直不让我走说找招上人的让我提前早一点走昨天正好来的新人我刚才又去问了一直不让我走拖着
拖欠工资快半年直给了一千剩余两千多催发一直不回信息没音
过年留守补贴不发放
5月5日通过安阳锦科网络科技有限公司的面试。五月6日上班,五月9日晚上10点人事给我打电话说我不适合这份工作,我向她要四天的工资,她告诉我前四天没有通过培训,没有工资。根据劳动法的规定,岗前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务,同时岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的。
劳动合同到期,公司未提前一个月通知,不续签合同。