怎样处理试用期不让离职的情况?
试用期不让离职,说要提前一个月才可以离职,不去上班就算矿工,其他组人员都可以正常离职,每天不完成任务就加班,人事都说了可以离职跟部门经理沟通好,她就是不同意
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
试用期不让离职,说要提前一个月才可以离职,不去上班就算矿工,其他组人员都可以正常离职,每天不完成任务就加班,人事都说了可以离职跟部门经理沟通好,她就是不同意
2月底在广东珠海金湾区先导集团工作3天被辞退,厂里老板给钱结清了,中介不给钱!
2025年1月19日至2025年1月24日
强迫离职 降薪 春假假期不算工资 恶意扣款
去年七八月份开始公司降薪工资,连书面通知都没有,口头通知,让员工自己主动离职,今年一月份直接发了1900元工资
公司调整时间,导致没有岗位,没有交保险,劳动合同没有给我们一份
申请人张*自2023年10月起担任公益性岗位护林员,负责相关护林工作。然而,自2023年10月至2024年5月期间,乡政府未按时足额发放工资,且存在错打工资的情况。申请人多次向乡政府反映,但乡政府一直未予重视,未开展调查,也未采取有效措施解决问题,仅让村干部自行协调,至今未付。
公司2024年拖欠2月工资,2025年工资至今未发任何一个月
2024年12月23日,入职保安公司驻治安支队环食药旅中队,任职辅警保安员。环食药旅中队提出辞退,北京市保安服务有限公司崇文分公司要调岗降薪500元,
被告公司以业绩不达标为由恶意克扣劳动报酬,不发放提成。对本人生活造成严重影响,导致本人被迫离职。
工资发放不明确,个人所得税7500元,实际到手1500元。随意更改出勤天数,
请求事项
调岗离职
本人于2009年7月份入职中国电信公司。2023年2月,未经过沟通直接调到其他分公司。之前上班路程大概13公里,调去别的地方大概需要25公里。工作量大,压力大,工资低,所以2024年6月份,迟职,不想干。申请4次失业金领取,无法通过
不发工资,没签合同,没交社保,离职后要工资不回
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