如何追回欠薪?
我在2025年1月1号工作到1月8号,经理故意找我吵架说不适合他们公司,当时叫老板工资给我,他说少不了工资,要2月20号发,时间到了又说再晚2天,后电话拒接,微信不回,
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
我在2025年1月1号工作到1月8号,经理故意找我吵架说不适合他们公司,当时叫老板工资给我,他说少不了工资,要2月20号发,时间到了又说再晚2天,后电话拒接,微信不回,
拖欠出差报销
1.公司要求我们签约新的公司,重新签合同
2025.2.26按照正常离职流程适应期满后,提前15天到三十天提出离职申请,当天人事就给我说让我明天走,第二天去财务室结算工资给我按急辞15一小时克扣工资,没有按照正常18一小时给我结算
本人2024年5月-2025年1月在该公司工作,劳动合同到11月份才补签,签名上的日期也是11月份,无五险,以往都是每月25号发上月工资,过完年没有再去该公司上班。2025年2月25日本应发放上月工资,公司前同事于26日均己发放上月工资,只有我的工资未发放。
本人是24年8月份入职贵公司的,当时面试是试用期4000 转正5000 本人想着好好,可是年后来说工资底薪降为4500+500绩效本人不同意变相逼本人离职,又乱扣本人钱,在没有跟我核实的情况下就下结论说是我的操作失误原因扣我70% 但是这些我不知情,来跟财务主管核对说都不知道主管
2024年9月入职到2025年1月期间 不交社保、没签订劳动合同、节假日加班无三倍工资
本人与202512月26号离职该公司恶意拖欠2024年12月和1月工资不发放已经影响我的正常生活
养老仲裁
一共上班四天,然后不干了老板不给结这四天的工资
2025年2月25日,工资发少了。2月社保没有缴纳,工资没有发,1月发879.9人民币。2024年11月5日入职谈好固定工资7000一个月
公司未经告知与协商单方面降薪,从24年11月份开始降薪因为当时工资发放与实际工作并不是一个单位,且发放的薪资与原本薪资差额不大并不知情是降薪,现通过同事告知要求退回多余部分。1月份薪资未发放已被全部扣完且要求二月份退回一千余元。且在工作期间存在社保断缴及未足额缴纳、年终奖未发放问
我于 2025 年 2 月 16 入职,当时说的一个星期的试用期,然后 2 月 25 号,也就是上班到第十天的时候,主管突然告诉我下午不让上班了,没有签劳动合同,无缘无故不让我上班了
案件发生在2024年3月27日到2025年2月24日,北京新晓元软件开发有限公司不交社保逼迫本人离职,并且强制要求加班不给加班费
本人在2025年2月13号入职,2月26号离职,工作13天,离职后,用人单位拒绝支付工资
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