如果国庆节加班没拿到加班费,怎么办?
2042年国庆节假日加班没有加班费
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2042年国庆节假日加班没有加班费
24年3月罚400,5月罚100,11.13调前勤,12.13号回原岗位,领导口头说年前忙,先在一楼帮忙,年前是6个编制,25年2.7号绩效考核不合格,领导口头说降到实习生工资,一个月培训时间,择优录取
2024.1018到202412.23号
11月工作到1月 工资一直拖欠不给
2024年10月、11月、1月份工资拖欠至今,共4500左右
离职后工资不发
我在2023.10-2024.4在赤壁九康医院(原德和赤壁妇产医院)工作,期间公司欠我两个月工资4000元,离职后至今一直和公司财务微信索要工资无果,有离职证明,和财务微信聊天记录,和老板通话记录
2025年1月16日向上级领导提出离职诉求,2025年1月17日正式走离职流程,申请1月30日正式离职,上级领导不批准,2025年1月23向行政提出离职,行政表达上级领导不签字只能需要提前30天提出离职。后续到26日下班后没去上班移动离职。有提出离职申请的时间记录
12月上的班,原本说的1.15会结清工资没给,工资条也拿了,手印也盖了,说2.15才给结果,现在电话也不接 没一点结果
申请人于2024年3月27进入被申请人处工作,担任美容美发前台一职,申请人入职后,双方未签订劳动合同,被申请人也未为申请人缴纳社保,自2024年5月份开始,被申请人开始拖欠申请人工资不予发放,申请人被被申请人无辜辞退,由于被申请人未签劳动合同,未为申请人缴纳社保,且拖欠申请人工资
23年初入职,24年年初老板实行 一个月没满八万业绩扣工资500,我们没签字就扣了,只是在会上说 ,扣除的是底薪,扣了2000,也没有签劳动合同,25年2月13号提离职,
我进团队上班的时候,站长答应我,说泡够三个月要返费的,结果我三个月跑够了,一分钱没拿到
大年30下午发信息叫我不要干了,有聊天记录
未按照l劳动合同提供劳动条件
没有签任何合同 工资也是通微信发 在职期间多次骂我生意不好也怪我 生意不好就让我走过一次了 后面说做到2月15号却在10号下午17:36让我不要去了说我不好好上班 给另一个前台说生意不好养不起两个了 连国家法定假日都不放假还没有3倍工资 说我不好好上班辞退我 实际是她已读不回
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