如何应对劳动仲裁中的调岗降薪或变相裁员问题?
测试周一
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
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被公司开除了
被公司开除了
在职两个月,从9.17-11.14日,在职期间,工资是微信发放,不交社保,没签合同,boss上聊的基础工资是2500,实际发放2000,在职期间,非法辞退
劳动合同上写的试用期2024.10.14-12.13号,12.14号被人事通知本人试用期没通过,说提前三天通知,我说我今天是转正的第一天,然后公司单方面不承认已签署的劳动合同
我现在是一名孕妇,在本公司干了9年多,是一名主管,没有违法乱纪,勤勤恳恳工作,因为我们部门有一名女员工休息产假了让我在她的岗位顶岗,这个岗位正常下班点下不了班,还得时不时搬运苹果,公司借着人员优化要把我主管岗位调成文员岗位。
本人3月月份入职到12月月11号号被被迫离职,以从今今年3月月份开始I工作到目目前为止公公司从从二未未绘给员员工缴纳社保和签订劳动合同
我在职的三个月期间,(202************ )公司没有给我签任何合同。在我名义上的试用期期间,因为无意识的失误给公司造成了4万块钱的损失,现在离职后,公司老板拖欠我该有的提成(大概 1400 )并向我索赔 40000 元
没签劳动合同 口头辞退
该公司24年9月份绩效 10.11月份绩效底薪都未发放,有工资条和承诺发放薪资的聊天记录
事情经过12.10日会议中领导突然发脾气说开除我。12.11日我正常休假 12.12日公司派人事和我谈离职赔偿我不接受赔偿金额。只赔18天薪资 12.13日公司意识到我要告他们换了一个人事和我谈说继续让我上班 我现在很担心公司后期针对我 公司违法的点是没有缴纳养老保险 在职8个月
签合同时八小时制,实际是上班早八点晚八点中午休一小时,但早七点半就要到公司,晚上八九点甚至十点才下班,自己每天上班有用水印相机拍照打卡
老板拖欠我四万工资,快半年没给我了,我是2024年十月中旬离职的,他从七月份给我社保停交了
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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