面对变相裁员,如何维护我的权益?
无故降薪,未及时足额缴纳社保,未发加班费,被迫离职
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
无故降薪,未及时足额缴纳社保,未发加班费,被迫离职
不按劳动仲裁后不执行
11.10日 大部分都有证据
2024年11月8日离职后,至今还没有发放工资。询问公司人事部门,说公司账户资金冻结,无法发工资,而且公司已经全部搬空,找不到相关人员
公司无故辞退,有录音谈到赔偿问题,后又反悔辞退员工(我),没有给辞退通知书,现在要劳动仲裁,资料已经提交,我想了解一下仲裁的时候我该如何应对,谢谢
调取法律代表人身份信息
2024年11月19日,公司总裁召集部门所有人员开会,让在去地处偏远的分公司或者在家待业二选一。待业工资为北京市最低工资的70%
入职合同签给b,半年之后解除后签给a,两个公司是同一集团旗下,存在控股关系。因拖欠俩月工资现提出被迫离职,需要把被迫通知书发给谁。
本人咸宁星贝信息技术服务有限公司的前财务。
工资和社保
孕期降薪,要求住家不上班,期间发基本工资,产假生育金公司扣除前半年发放的基本工资,产后复工遭遇辞退要求
公司从城区搬迁到10左右的镇上,公司有提前20天口头通知搬迁,并表示愿意跟随搬迁的补助交通费200,不愿意的默认离职,现在公司除了我所在仓库部门23号全部搬完,区域部门已在新地点办公。就公司这种情况是否属于违反劳动合同,能否要求公司经济赔偿?
律师,您好,我上一家公司拖欠我的24年4-7个月的工资。
本人于2023年10月23日入职大陆智源科技(北京)有限公司,从事行政助理工作,签订劳动合同。2024年8月30日提出离职。
3月因工受伤,有工伤鉴定书,工伤假休息至5月初,但复工后仍需拐杖,实际工作至6月才开始,今日公司以全年绩效不达标为由要求降薪
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