在劳动仲裁中如何追回工资和福利?
1.6月办理离职手续,5月6月工资至今没支付。2.一年多的差距费用没有支付。3.三个月社保没有补齐
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1.6月办理离职手续,5月6月工资至今没支付。2.一年多的差距费用没有支付。3.三个月社保没有补齐
本公司制膜部门严重违反《劳动合同法》第三十八条。根据该条规定,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同。此外,《劳动合同》工作内容与合同不符的规定
我在6月13号入职上海大晅科技有限公司,期间发了两个月工资,8月份工资到现在没发,现在有合同,聊天记录,工资流水明细为证明,先申请补发8五分工资5500+500(七月份还有 500)
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公司拖欠工资,4个月了 公司报销也一直没有发放
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合同未到期 裁员
公司拖欠工资,4个月了 公司报销也一直没有发放
我所在岗位为一般涉密岗位,劳动合同中陈述离职会有脱密期管理,但未写明具体操作,按照以往惯例,需要按涉密等级向公司缴纳保密承诺金,并将档案移交相关部门或涉密单位,即可离职。但今年十月初,公司领导口头通知,离职需要按涉密等级转岗工作,进行脱密管理(一般涉密岗位为一年)。
工作满一年不给缴纳五险
之前签约有一份固定期限的两年合同,但是因为公司效益不好准备裁员,于是以之前一份合同未审核通过为由,让我们重新签一份短期合同,但是社保已经在交3个月了
2024年11月1日,在公司上班7个月,公司劝退我,想要我主动提出离职,我拒绝,我跟公司要辞退证明书➕一个月的补偿金,公司不肯
入住时间超过一年半,不给按期转正,9月底才走完转正流程,流程写的试用期三个月,现在想私下改为六个月。转正后薪资差价未补,公司预计按试用期六个月补,是否可以要求赔偿?怎么赔?
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