老板失联拖欠工资怎么办?
突然宣布解散,多次约定发薪一拖再拖,至今40多天,老板彻底失联,公司没有清偿债务恶意注销,拖欠20人薪资及报销款共计约13万约
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突然宣布解散,多次约定发薪一拖再拖,至今40多天,老板彻底失联,公司没有清偿债务恶意注销,拖欠20人薪资及报销款共计约13万约
公司经常加班,六月份,身体受不了,眼睛出血,回家修养,被迫辞工,公司没买社保,没签合同
经理拖着不让走 穿小鞋 被刺
求助各位大神:教培行业,从4月底到现在公司就中间临时7/8月给排了两个月短期班(原本是长期班),结束后说要给排长期班了(137期),结果后来其他老师都排了,还新调入3名老师,我还是继续空窗,询问领导,领导说137期满员,138不带,暂时无班可排,让我继续等待。我不服问为什么137没满员宁可调人也不给我排,这个时候领导又说因为我数据不好,可是我上次按照公司标准超额完成了,继续追问,组长说,那是因为数据异常,且我带的班常规续报率太差(我带的是特殊班级,直售(140人)+常规(20人)),续报指标是续费结束快一个月才被口头告知达标,这个是折合两个班级续费指标,总续报超额完成,一直以来公司都不公示数据指标,也没有排班规则,如今公司却以排班规则按照续报达成情况安排,我的常规班续费太低,我达标是数据异常为由不给我安排,请问这违反劳动法吗?[捂脸][捂脸]我该怎么做求助大佬
事故时间:2025年5月29日(星期四)9时左右
在职1年 公司拒绝缴纳社保 克扣工资 要求赔偿1年的社保费用以及克扣的工资
2025年8月19日因本人身体不舒服离职,8月25日给老板打电话不接,信息不回,共计拖欠工资共计13800元整
7月初经过熟人解释进入该公司。一切工作内容已经薪资待遇都是跟老板口头供述。经双方一致协商与7月11号单该公司入职。事后老板没有提过签订劳动合同,也没有按时缴纳社保。9月8号老板告知我负责的平台因公司缘故不在继续做。导致我这个岗位面临瓦解,我直接被老板告知离职。
签署的合约合同不平等
在没经过同意情况下,公司改动劳动合同变相减薪罚款
2024年3月20号入职,2025年4月份至7月份没有续签劳动合同,而且从入职以来加班费不是1.5倍工资
2024年9月止10月,晏*与我是雇佣关系。我是木工,到他承包的工地(家装)干活。欠我工资9895元。我多次崔要不给。现我的电话及微信他不接也不回。我打110报警,派出所打他电话,他说不是他。实在无奈。我己2025年9月1日送民事诉状到法院。法院打他电话,接通后他说不认识我。怎办
入职四个月后交的职工医社保都是劳动者所交,为此沟通无果辞职
公司271末位淘汰让调岗,但是由于工作内容发生改变公司方原因无法继续原岗位工作,公司未提前30天通知要求公司赔付n+1,要求赔付17305元还有9月份五险一金
试用期未满一个月 未签合同,未交社保 ,现在被辞退
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