该如何追回被拖欠的劳动工资?
1. 确认申请人已合法解除劳动合同,被申请人无权阻拦申请人离职;
国律在线已答复2025-02-15
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
1. 确认申请人已合法解除劳动合同,被申请人无权阻拦申请人离职;
想要提升学历导致被机构骗了
包工头叫去干活 6000一个月 两个月工资没发
我是提前一天的的离职,他们不认要按照旷工处理,负责人一会说扣2000多一会说扣1000多,老板还扬言不发一毛钱工资随便告,我这边有工作考勤表证明,还有去解决事情当时的录音证明
案发时间:2025年1月7号开始
2023年8月 到11月,啊罗南啊村污水处理工程,工资拖欠7000元左右未付
不肯结工资
公司不支付春节期间法定4天公司对吗
2025年2月14日,本人在2025年2月11日请假在家,厂里开了本人工作票违规操作,不是我本人签字,什么都不知道的情况下被通知下岗,并进了黑名单,有证据
我2.14昨天上班老板找我谈话跟我说年前因我没和他请假违反了公司规章制度要和我解除劳动合同关系,说现在形势不太好然后做到20号发工资,有交保险
2024面9月25日入职,一直到12月22日没有购买社保,并切到现在还拖着11月和12月工资没发,证据都有
2022年与2023年的暑假工工资一直拖欠的现在,期间一直以各种理由拖欠不给,工资是以微信方式结算,没有劳动合同,只有微信聊天记录为证
24号入职该公司,2月14日以模拟考核结果不通过为由要求离职,进入新公司并没有相关人员进行详细培训,并且考核的考察范围不符合培训期内容,同时期进入该公司该组的新员工都被辞退,在入职前人事并没有告知。在考核结束后告知我已经通过,后来又说考核分数算错了
在本公司入职8个月 试用期过后未签订劳动合同 于2025.2.13日被临时辞退
离职未发放年终奖