在劳动纠纷中如何维权?
2024年12月16日
国律在线已答复2024-12-19
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2024年12月16日
公司以订单不足,让少部分人员待岗,员工不同意,公司直接关掉打卡考勤。
我是个孕妇,今年9月13号开始请病假,但是没有给我发工资
申请人于2013年3月13日进入被申请人单位工作,已签定劳动合同,没有缴纳社会保障,因本人怀孕了,在职工程文员,每天做完自己文员在职的工作,每天还需要调到流水线上帮忙, 怀孕近五个月身体吃不消 ,工作六年期间从未给我买社保。
拖欠工资,没有签合同
劳动合同与北京讯鸟签署,社保公积金由上海分公司交,一直都在上海办公。自2024年起陆续欠薪6万多元,于24年10月离职,签署协议十月底前补齐欠薪,至今未打款仍然欠薪6万多加欠公积金2个月。
实习期未通过老板突然安排的考试被辞退
公司不签订劳动合同,节假日不按三倍工资,周六日不按双倍工资,加班不按一点五倍
公司克扣工资
过年要回家,工厂要求我提前一个月辞工,我辞职到1月10号,今天晚上告知我,找到人了,明天不用上班了,这段时间我该怎么办?
现在,公司不干了,拖欠员工工资3个月;社保三年没有交。公司很多人
除了第一个月工资按时发,入职期间从未按时发过工资,之前拖一两个月发一次,现在,从九月辞退到十二月至今仍未结算剩余四个月工资,跟校长领导多次沟通无果
2021年3月至2024年10月未交社保 拖欠工资
本人2015年进厂上班一直是司机岗位,2024年9月份变相调岗降薪到别的车间成为操作工,公司2015年至2021年期间未给本人缴纳社保养老保险,21年之后才开始交的。
12月9号入职,12月17号解雇,期间请了一天假,直接用店里不缺人为理由解雇了,有微信记录