劳动纠纷 · 合规卷宗公开库

嘉盈精品女装。广东省河源市龙川县 · 2 年前

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本人在营业厅上班实习期间2024年10月31号在营业厅实习中间休了4天假截止到2024年11月25号中午因家中有事离职实习期一共22天时间随后就问了店长工资的事情店长说需要问一下人力资源部那边才能确定是否有工资又过了一两天我问店长人力资源部那边怎么说店长跟我说要12月16号才发放

Hua广东省深圳市龙华区 · 2 年前

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本人弟弟梁**在2024年8月27日入职深圳市鹏立达实业有限公司，该公司负责人未与梁**签订劳动合同，工作了9月10月，两个月离职后，拖欠两个月工资12791元。目前未收到一分钱。

也不是很难过上海市市辖区虹口区 · 2 年前

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上班6天，下班的前一天晚上我跟老板娘说第二天不去了，老板娘同意了，后面老板不愿意给6天的工资，6天共计上班时间52.5小时

也不是很难过上海市市辖区虹口区 · 2 年前

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上班6天，下班的前一天晚上我跟老板娘说第二天不去了，老板娘同意了，后面老板不愿意给6天的工资，6天共计上班时间52.5小时

卟在@幻想黑龙江省大庆市让胡路区 · 2 年前

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入职第七天签了劳动合同，只是签了我的信息后他就收走了，没仔细看内容，也没给我一份。今天工作第十天提出离职，他让我等通知，具体怎么处理不说。后续领导态度非常差导致我想立即走人，他拦着不让离开，说想走就要签署“自愿放弃工资协议”。我没签，直接下班打卡走人了。这种情况他

菩提吉林省长春市南关区 · 2 年前

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出版社拖欠稿费，2024年10月份出版社还不起各编辑稿费和各种债务，进行资产核算，我现在手里有出版社给的欠条

Lukia陕西省西安市碑林区 · 2 年前

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老师，这边的合作协议中，有条。乙方确认，甲方以任何形式给予乙方的保底收入，都是甲方对乙方的一种扶持政策。但是其他如用人单位对劳动者的管理的几项都是成立的，是否能认定是劳动关系。

我是悠悠浙江省宁波市鄞州区 · 2 年前

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12/14一个未过试用期所以没签订正式劳动合同的员工说离职就离职，完成门店无法正常运行，早上提的也和他沟通过说按法律流程来走三天后就可以正常离职了，工资也不会克扣当时也同意了，下午这边说要直接走人

梦圆浙江省宁波市鄞州区 · 2 年前

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员工没过试用期没办法签正式合同，说离职就离职了，早上沟通过说按法律流程走，三天就可以放走也不耽误他的事情，工资也不会克扣，下午说要走

宫重庆市市辖区沙坪坝区 · 2 年前

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网上找的中介介绍去汽车厂上班 中介介绍说32一个小时 小时工普工 去面试签了两个合同一个保底合同 说是不管厂里给多少单价 只要干满35天 这个公司就按32一小时的单价补差价 一个是跟另一个公司签的 安置就业协议 19一小时夜班20一小时 目前还要到厂里跟厂里签一个劳务合同

启航内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗 · 2 年前

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干服务员，小孩乱跑，碰到小孩烫了一下，店家赔付2000，服务员需要承担什么责任

大泡泡糖暂无 · 2 年前

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大泡泡糖安徽省合肥市合肥经济技术开发区 · 2 年前

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蔚来最初没有造车资质，所以与江淮汽车一起合资造车（江来先进制造（安徽）有限公司），我原是江淮汽车员工，后来到这边支援后告知回不了原单位，只能签了江来公司的合同。现在蔚来有造车资质，江淮被踢出局，员工需要双选是否回原单位或者其他，不选的话是否完成违规。江来公司能否直接注销

怡晨浙江省绍兴市上虞区 · 2 年前

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给人装修家里，从柜子上摔落，脚后跟骨折

ZJZ浙江省杭州市萧山区 · 2 年前

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试用期期间工作不细节，但没做出任何经济方面损失，被开除要求赔偿经济补偿金和辞退金成立嘛