如何处理无故被解雇的劳动纠纷?
2024.11.14.被无故辞退。
国律在线已答复2025-03-05
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2024.11.14.被无故辞退。
从2024年9月份开始到12月份停产 ,一直未支付工资一5与补偿。
合同未到期,公司以无项目为由让员工回家待业,待业期间社保停缴,底薪也没有,并多次催促要求自愿离职,否则不予报销休假路费等费用
公司没有给工资条,有聊天记录,过年年薪没给,占用休息日没给钱,辞职报告没给
3月2日突然通知不给予续签合同,排班到3月3日为止,并不给予相对应的补偿
2024年11月28日至2025年1月18日在贵州省毕节市大方县毛栗乡毛栗煤矿干土建完工
被裁,合同上显示综合工时制度,实际工作时间超出。
2月15号公司通知不让做了,然后离职了说二月份算一个满勤做补偿,离职工资到现在都没有支付清楚加补偿一万的样子没有清楚
有合同到月不开工资2025年2月11日合同上没说压工资,要开工资说压2个月工资
2月12号
两个月工资少发漏发 第一个漏发 上班22天每天十一小时左右发2700 第二个 上班17天半 发我900块钱 每天十个小时起步 不签合同不转正 还理直气壮扣我五险 总共在厂里干了四个多月按道理来说上一个月就转正,但是给我发的工资根本和转正工资不符合
离职后拖欠工资数日,发消息选择不回,逃避问题
2025.1.1,过去两个月了一月份工资还没有发,有的
2024年暑假我因家庭有事离职 领导以不同意离职为由擅自离职处理不给我发放工资
案发时间今天,口头要求调岗或者自己离职
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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