如何追回因合同和口头协议差异的欠薪?
本人5月份入职当时入职谈的是现在问年薪12万不包含年终奖分红,实际每个月发放的薪资只有8000,后面找当时公司沟通过公司给的答复是公司这边每月会给发一部分其余的年底才给发,现在我想要离职但是公司又以没到年底不给发放当初谈的2000。我现在需要如何才能追回当初所欠差额?
国律在线已答复2024-12-08
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
本人5月份入职当时入职谈的是现在问年薪12万不包含年终奖分红,实际每个月发放的薪资只有8000,后面找当时公司沟通过公司给的答复是公司这边每月会给发一部分其余的年底才给发,现在我想要离职但是公司又以没到年底不给发放当初谈的2000。我现在需要如何才能追回当初所欠差额?
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已在一国企公司签订2次劳动合同至27年到期,现由于公司业务变更,需将所在部门业务移交给控股的子公司,该部门所有员工劳动合同与该子公司重新签订,签订期为3年。
12.3日早上在工地负重前行,地上有水导致滑倒,两根肋骨骨折
在A企业上班以及和A企业签的合同,但是由A和B企业交换给我缴纳社保和工资。
没有签劳动合同
9月25日说因为单位效益不好然后部分人员放假,11月收到单位发来的到期解除劳动合同
提交离职申请 公司不同意离职 入职两年公司未购买社保
9月12号在公司搬重物,导致腰间盘突出压迫神经,公司不给申报工伤,也不给当时受伤的视频
我们在滨江上班了8个月 突然说要从滨江搬到临平总部,通勤时间从40分钟变成了2个半小时,公司说不去总部自己离职,我想问这种情况能索要赔偿金吗
拖欠三个月工资,报销也不发
还在试用期,公司觉得不合适想给我调岗,我不同意公司说要给我放长假可以吗?
突然通知放假半个月然后叫回去上班,没有任何协商直接给劳动者发最低工资
软件外包公司。年底跟方合同到期,不续签。