在没有正式劳动合同的情况下,如何维权保障自己的薪酬?
这个老板,试播谈工资,定底薪提成,起号,谈了起号按天算,中间发现老板人品不行,辞职不让辞职,说好话,数据拉的好的时候不说,现在找到人了,过河拆桥,有详细微信聊天记录
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
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未和联想弘扬签订劳动合同,联想弘扬内部走完入职流程,入职第三天提出离职,有打卡记录。应岗位空缺,联想弘扬提出晚离职一周,在期间打卡一天,发一天工资。随后联想要求先签订劳动合同,再提交离职申请。才能正常发放工资。
面试说试岗期七天 只干两天没有工资 在第六天晚上辞退我 并没有影响工作 也没有明确录用条件 告诉我不开工资 劳动法没有用
村委会拖欠工资
10.25日 微信群通知换人不让干了 打电话沟通无果
没有签劳动合同
2024年7月5日被公司裁员,于2024.7.8日签署了三方调解协议,分别是:本人,公司,徐汇街道办调解员。后经徐汇街道办调解员帮本人申请了徐汇区仲裁院调解书协议。协议书分了几期来支付赔偿及拖欠薪资等款项,但第一期在2024.10.31日支付。
本人于九月底离职正常,十月底应该九月份工资,但工资并未到账,而且公司把离职时间填写成八月底离职 该怎么办
本人于九月底离职正常,十月底应该九月份工资,但工资并未到账,而且公司把离职时间填写成八月底离职 该怎么办
本人于九月底离职正常,十月底应该九月份工资,但工资并未到账,而且公司把离职时间填写成八月底离职 该怎么办
2024年12号面试,13号入职,7天无薪试岗,上班到11月2号,期间未签署劳动合同且无人告知签署,因11月1号夜晚领导利用下班时间开会的过程中,回复家里人消息,被领导批评,我回复一句,当天夜晚领导通知主管开除我,开除理由为:不符合岗位要求
公司在10月29号的时候口头形式跟我说,要我做到31号就可以不用来了,今天我跟公司人事说要给我开辞退证明,我起了一份辞退通知书给人事盖章,人事说不能写公司辞退的我,只能以个人原因离职,然后我就啥都没签就走了,我怎么收集证据证明是公司辞退我的
合同中规定违约金需要赔偿,想离职需要赔付违约金吗
公司拖欠工资仲裁和解了,之前工资老板是说10月10之前给我我们的,然后他说要晚一点11月10号之前,但是现在又说要月底。现在公司的法人换了,对他强制执行有影响吗?
公司拿员工的工资以公司名义给员工缴纳社保,投机倒把
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