婚假和年假的权益,我该如何维护?
工作中管理层工作安排不合理故而申请离职,申请预提离职前给高层领导打过电话沟通还有10天婚假调休掉,然后离职意愿,后续干部给的答复婚假给不给休不一定,人资领导给的答复10天婚假给我调成23 24 25休3天,后续26号到30号五天双倍给我调事假不给上也不排婚假休,剩余7天婚假延
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
工作中管理层工作安排不合理故而申请离职,申请预提离职前给高层领导打过电话沟通还有10天婚假调休掉,然后离职意愿,后续干部给的答复婚假给不给休不一定,人资领导给的答复10天婚假给我调成23 24 25休3天,后续26号到30号五天双倍给我调事假不给上也不排婚假休,剩余7天婚假延
我 17 岁在 58 同城上面看到招聘就去了到那里应聘服务员要交 480 押金现在合同他也没给我一份来到了让我干酒水销售现在提成奖励都不给我不干了他也不退押金
10月23日公司找我谈要求开除的事宜,之前也有了解过公司开除的赔偿事宜的话是没有按N+1走的,基本就是N
营业执照被人冒用产生劳动纠纷,法人不知情
以放假为由,把我们放假回去耗着,动不动打电话找各种理由恐吓,耍各种手段逼迫要我们离职
以放假为由,把我们放假回去耗着,动不动打电话找各种理由恐吓,耍各种手段逼迫要我们离职
以放假为由,把我们放假回去耗着,动不动打电话找各种理由恐吓,耍各种手段逼迫要我们离职
入职5个多月,告知被裁员,996没付过加班费,
2024.10.22部门经理通过微信通知我明天不用去上班了,并且拖欠我9月份工资至今未发放,也不给我结清工资
五一期间值班三天,端午节值班一天,我在9月3日、4日、5日申请用之前的值班的假期调休,领导同意且签字。9月17日正式离职并办理好交接手续,九月份出勤率应是15天,在10月18日发工资时只算12天的工资,向前公司反应时调休算休息,没有工资。并不在回复我的消息。
赴海外公司工作离职,来回机票和签证费用承担问题
编外教师暑期兼职,与该公司签订劳动合同,公司以经营不善缘由拖欠老师八月工资六千元。目前几位老师向劳动监察部门对公司进行举报。老板威胁教师撤诉,否则举报校外兼职行为。
上了21的班 离职 他说我没有播满6个小时 26天 但是我每天基本上工作13个小时 有规定的上班时间 工作内容 但是我们签的是合作协议 这种情况应该怎么办 工资应该怎么追回
2024年10月23日因为工作原因,没有按照领导要求做到,公司开小会,给了三条,第一条扣钱罚款,第二条降薪,第三条主动离职走人。
2024年10月23日因为工作原因,没有按照领导要求做到,公司开小会,给了三条,第一条扣钱罚款,第二条降薪,第三条主动离职走人。
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