调任被撤回该如何维权?
今年10月14日我向公司提出调任,人事答应已给到我调任的场所,当天晚上人事又告知我,公司没有调任只有离职,我想就这事情咨询一下专业人员,谢谢
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
今年10月14日我向公司提出调任,人事答应已给到我调任的场所,当天晚上人事又告知我,公司没有调任只有离职,我想就这事情咨询一下专业人员,谢谢
本人目前情况属于孕晚期,2024年4月1日入职公司,入职时经过体检未发现怀孕,现在孕满31周,属于孕晚期,公司在未通过找我谈话的前提下安排我调岗,也未做出书面通知,两次当面通知我调岗,
拖欠工资4 5 6 7 8月份工资至今未结与其沟通多次推脱,并以威胁不给也不会怎么样。5个月中有过转账但是都不足以结清工资
该公司以32元每小时为期40天的工资招聘本人到湖北省荆门市长城汽车工厂上班,但是找这边之后这边招聘人员说工资是白天19元每小时,晚上20元每小时,与成都招聘公司不通,询问成都招聘人员,他们说不用管他们回去会将财务微信推给我让我找财务,但是找财务财务不给工资。
七个月没发工资, 老板没有诚信, 要工资就是一句他现在没钱他也没有办法, 厂里设备全部都抵押给第三方, 现在厂里东西都不属于他的。
公司未经过员工同意转移社医保和工资缴纳单位
我是个体户,我有一个员工几乎每个月都要请3到7天的病假,每次病假都会提供不同的请假理由和医院那种盖章的病情(不是特别正式的那种),为病假期间是不扣工资和和考勤的,想咨询一下我员工这种经常性请病假的行为是否合理?
因酒店经营不善,需要执行缩编,HR和我沟通调岗的过程中,我回复HR需要考虑后次日给到回复,期间我表述了一句话“如果我不同意调岗是我的问题,我自己离职,如果同意调岗那就是走正常转岗手续”,但是我思虑后还是觉得不同意降职降薪,还是希望按劳动法赔偿走人。
欠我工资3200元有5年没次问他就说过几天给我到现在一分钱都没有给我
10月14号,主管口头辞退
公司跟我签的是劳务合同,他说他钥匙对我干的工作不满意可以要回发给我的工资
2024年8月8号签署敬业协议,8月31离职后,公司开具离职通知单证明上通知不启用竞业协议,但是身份证姓名都写对了,部门写错了,会有影响么?上家公司如果想再次启动竞业,会不会因此重新给我启动竞业(我是不想的)
公司总经理亲自找到本人口头上辞退我,说我违反公司制度,不会处理同事关系,不适合公司用人标准!
上周突然通知被调部门 ,理由是经济问题要缩编 然后今天跟新项目主管谈话 工资比现在的项目降低了整整一个度
上周突然被通知调部门 理由是经济问题要缩短 没得时间考虑 然后今天下午面试的时候发现薪资不符合 因为降薪了
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