如何要求赔偿年终奖?
今天突然通知裁员,说赔偿n➕1 ,但是没有年终奖,说年终奖考核的必须12.31号还在公司上班的才有,但是劳动合同说一般都有三个月
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
今天突然通知裁员,说赔偿n➕1 ,但是没有年终奖,说年终奖考核的必须12.31号还在公司上班的才有,但是劳动合同说一般都有三个月
今天突然通知裁员,说赔偿n➕1 ,但是没有年终奖,说年终奖考核的必须12.31号还在公司上班的才有,但是劳动合同说一般都有三个月
六月份入职八月份正常离职 拖欠七、八两个月工资四个月
产后只发基本工资
公司运营不善,对全体员工发通知放假2个月,放假期间按照100元/天发放工资,本人实际工资约4W/月(基本工资为本地最低标准➕岗位工资➕绩效工资),已知晓公司利用长期放假手段使员工收入受损,逼迫员工自离,达到不赔偿的目的。我应该如何应对才能保证自己合法权益,是否可以拿到应有的补偿。
案件发生在2021年3月-2021年10月之间,有公司转账凭证记录
拖欠手工加工费,已有半年
旷工离职后到发工资日期公司不给结算
2024年11月20日辞职后不发放十月份工资给出的回应就是十月份保底取消要扣除3000到5000,养和目前十月份的工资一分都没有发放
门店闭店,要调我去其他门店,我可以拒绝,并索要赔偿吗
所应得劳动报酬一直拖欠,不接算
我是23年3月入职的,以后试用期期间怀孕了,老板说我在A岗位不胜任,给我调到了B岗位但是工资没变,现在24年11月了,跟我说我在B岗位要给我降成B岗位的工资,还说目前我难以胜任A岗位无法给我调回原岗位。我该怎么维权呢
上周五在没有提前沟通、征求本人意见的情况下,公司单方面提出《劳动合同到期不续签通知书》。该份合同属于第一份劳动合同,合同时间是从2021年12月8日到2024年12月8日。不续签通知的时间是上周五,11月15日,距离期限届满日12月8日不到30天。该种情况可以赔偿N、还是N+1。
2020年12月欠薪,有工资往来发放流水,当时老板跑路,现在即本日近期又重新出现,请求处理方式。
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