怎么办,我的劳动合同未到期就被通知不续签?
上周五在没有提前沟通、征求本人意见的情况下,公司单方面提出《劳动合同到期不续签通知书》。该份合同属于第一份劳动合同,合同时间是从2021年12月8日到2024年12月8日。不续签通知的时间是上周五,11月15日,距离期限届满日12月8日不到30天。该种情况可以赔偿N、还是N+1。
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上周五在没有提前沟通、征求本人意见的情况下,公司单方面提出《劳动合同到期不续签通知书》。该份合同属于第一份劳动合同,合同时间是从2021年12月8日到2024年12月8日。不续签通知的时间是上周五,11月15日,距离期限届满日12月8日不到30天。该种情况可以赔偿N、还是N+1。
因为欠承包人款项,导致工程无法竣工,且我的二级建造师证书无法在四库平台解锁,本人已离职两年
本人于2024年9月1日与江海学院签订为其3年的劳动合同,其中试用期3个月。我于2024年11月1日提出离职,11月1日—11月16日期间,江海学院人事处与江海学院人文旅游学院院长反复推卸责任,不予受理我正常的离职手续,告知我试用期也要提前一个月提出!不按照国家劳动法合理解除
公司在5月份发4月份工资时通知降薪,我从5月份到现在被降了3次工资,说是降薪的部分后面会补,但是到现在都没有补过。我当时是孕晚期 ,6月份开始请假,12月产假结束,领导说我产假结束以后回去上班也没我的岗位了,公司但是又不愿意主动裁我,我现在想主动离职,怎么才能拿到应有的赔偿。
镇政府拖欠合同工 的绩效工资九个月,每个月拖欠月1100左右!这种情况算拖欠工资吗?
领导签了离职单,现在又不认,说是签之前不知道我已经转正了,转正的时候没有签合同,只是跑了系统,现在说要让我按照公司流程一个月后才能走,而且试用期内也没有缴纳社保
11月15日上级约谈 表示公司安排所在部门需要裁3个人 11月底月需要解除劳动关系 赔偿是n+1
不发工资
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我是合肥立木驻场华中科技的员工,我要加班费,公司领导要求以钉钉打卡考勤为标准,早上8.30-17.30,然后他说钉钉考勤未满八个小时,按法规办,就没后文了,我该怎么办
合同于2023年1月1日签,但是我拿的这份合同上面没有法人签字也没有盖公章,工作至今
4月25到5月25拖欠工资,拖欠4人工资,总共1611元
10月一个月满勤,绩效没有,要工资条也没给我
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2022.7月给他干活没给工资 有微信记录证据
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