如何追讨未签合同下的劳动报酬？
2024.3.9开始在平潭一树名宿施工项目担任施工员一职
国律在线已答复2024-10-27
劳动纠纷 · 合规卷宗公开库
围绕劳动纠纷的常见问题，整理真实咨询与答复，已隐去个人信息后公开分享。
最新咨询
平潭施工员如何追回欠薪？
2024.3.9开始在平潭一树名宿施工项目担任施工员一职
国律在线已答复2024-10-27
闭店时未获赔偿，如何维权？
店铺将要到闭，遣散员工，不给赔偿
国律在线已答复2024-10-27
延迟发放工资怎么办？
从2024年8月7号开始上班，上班至2024年10月23号才发八月份工资，厂里说每个月16号发工资但是已经拖了这么久才发了八月份的一次工资给我（3801），今天是2024年10月27号九月份工资还没有发，于是我申请辞职工厂就说要么让我自离走，要么就继续做厂里就说自离工资一分都不给
国律在线已答复2024-10-27
# 如何处理公司不合理的离职阻力与工资扣发问题？
请问下公司离职昨天微信发送给相关负责人当月离职需求，负责人同意但第二天以招不到人为由，要求在干一个月否则不发工资里相关工作的垫资报销，请问这种情况要怎么处理
国律在线已答复2024-10-26
匿小狗笨笨
劳动纠纷两次低绩效是否能成为降职降薪合法依据？
24年Q3季度，被打低绩效。谈绩效时候透漏，Q4季度如果再被打低绩效，会被降职降薪，降职降薪的话我明确拒绝公司就不能执行嘛？公司明确有规定连续2次低绩效可直接辞退。如被辞退，是否有n的经济赔偿（公司在职5年1个月）？？考虑目前Q3季度低绩效 是否要公司内部申诉下留下个证据？
国律在线已答复2024-10-26
匿小狗笨笨
劳动纠纷如何处理因低绩效被威胁的职务调整和薪资问题？
24年Q3季度，被打低绩效。谈绩效时候透漏，Q4季度如果再被打低绩效，会被降职降薪，降职降薪的话我明确拒绝公司就不能执行嘛？公司明确有规定连续2次低绩效可直接辞退。如被辞退，是否有n的经济赔偿（公司在职5年1个月）？？考虑目前Q3季度低绩效 是否要公司内部申诉下留下个证据？
国律在线已答复2024-10-26
被公司以虚假订单为由开除，我能否索赔？
业务员违规操作，有虚假订单嫌疑，公司以此降薪降职或者开除，无任何赔偿
国律在线已答复2024-10-26
遭拒绝退租金和费用该如何维权？
10月10号，我要退租，不给我退租金，押金，水费电费，全部都不给退
国律在线已答复2024-10-26
如何应对公司无故辞职并要求合法赔偿？
公司因经营调整无故辞职
国律在线已答复2024-10-26
如果商场无规定抽烟罚款怎么办?
2024年10月25日，在商场通道口抽烟，店里要求支付五百元罚款
国律在线已答复2024-10-25
被动降薪如何应对和维权？
10月11日被面谈，只有2个选择，要么降工资，要么被放假排休，
国律在线已答复2024-10-25
如何应对工资降低和岗位调整？
10月11日被面谈，只有2个选择，要么降工资，要么被放假排休，
国律在线已答复2024-10-25
怎样追回不合理扣款及基础工资？
2024年7月1日到2024年9月1日，该公司以给客户提供了方案，最后客户未在该公司成交为由，扣该客户成交额的百分之一作为公司补偿，并且自2024年4月1日至2024年7月1日是有基础工资，然后2024年7月1日到2024年9月1日是没有基础工资，有工资条，有劳动合同
国律在线已答复2024-10-25
怎样追回不合理的扣款和未支付的工资？
2024年7月1日到2024年9月1日，该公司以给客户提供了方案，最后客户未在该公司成交为由，扣该客户成交额的百分之一作为公司补偿，并且自2024年4月1日至2024年7月1日是有基础工资，然后2024年7月1日到2024年9月1日是没有基础工资，有工资条，有劳动合同
国律在线已答复2024-10-25