广东省清远市面对政府部门劳动纠纷该怎么办?
面谈
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
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脱欠别人9月整月工资和十月10天的工资共计40天
2024年九月份的二十来天的工资
试用期,签约的是临时工合同,合同工资6400,但是实际到手5000,未缴纳社保公积金,现在要辞退我,我要怎么维权
案件时间10.21,试用期与公司签约的是临时工合同,合同月薪64k但是实际发了5000,理由是工作结果未达要求
帮雇主家带小孩,从2022年1月21号起~2024年8月份为止都没有结算工资,还借了我一万五,我儿子一万,至今没还
2024年10月从OA申请休本年度年假5天,然后在休年假期间,不小心扭伤脚踝,又连续申请了7天病假,在休病假的第三天,收到了公司邮寄的书面解除劳动合同辞退书,同时人事也发了电子版的到微信上,理由是一年内迟到10次及以上,属于严重违纪行为,要解聘
主动离职,跟老板商量叫他把剩余的工资结给我,但是他不结,而且没有签合同,
失业金长时间未领取
就是现在我这个是外包公司,外包到甲方公司办公,甲方上个月底说我合同到期了,让工作到这个月底,然后外包公司要求下个月回公司工作,安排的工作难度大,要求时常加班,且要求很短时间上线,个人认为公司在逼迫主动离职,今天上午找公司协商,公司表示随便仲裁和诉讼,且拿入职下家时背调做威胁
入职一个月不签署劳动合同并且且离职,不给我结清工资。
2024年3月份入职 试用期满未签订合同且未交纳五险一金 离职告知前两个月工资不发放
9月2日入职深圳市墨礼空间设计有限公司至10月7日微信通知离职。期间的工作及加班薪资未支付,加班打车费用未报销。
2024年9月30号公司人事经理打电话通知公司从广东省惠州市搬去江西省赣州市龙南县,问愿不愿意跟去,我家人父母都在惠州,选择不跟过去,公司说会按劳动法规定赔偿。
24年6月17日至24年9月27日在该单位工作。工作时长每日10小时,未签订劳动合同,未缴纳社保,因为琐碎事情被辞职。请求赔偿双倍工资。
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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