未签劳动合同9个月如何索要双倍工资差额和社保补偿?
本人2025年6月19日入职,到2026年3月20日离职,公司未与本人签订劳动合同,未依法缴纳社保,
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
本人2025年6月19日入职,到2026年3月20日离职,公司未与本人签订劳动合同,未依法缴纳社保,
2026年6月21号我要求老板对我下发2026年6月19号法定节假日端午节的三倍工资,总共180元,她拒绝了。有证据。
入职的时候说是 7500 的工资,然后到后来发工资只发了 6500,一天工作 12 个小时,还一直被语言攻击说出出力怎么了,他们还偷税漏税,给实际发的工资不一样
我在2026年4月13日开始在老板王仁义的摆摊位置开始上班一直上到5月11日。招聘写的工资一个月4500元,老板口述应聘说三千底薪加提成。结果到发工资的时候只发了一千一,微信聊天说下个月给,现在已经第二个月了一直拖欠工资不回消息,现在是明确说了不给剩下的工资并且多次恐吓我。
2026年6月19号被企业微信通知以生意不好为由辞退,并没有提前30天通知本人
工资在发工资的时候拖欠工资 淘宝上购的站长,把骑手的工资挪用了 还差我工资9000块钱 说是在给我想办法!目前就是他说还不了这个钱 公司出面说解决在2006年6月15号解决 大概有18个员工 经理和我们说会报警处理 他在当天说,第二天让我们去派出所做笔录!但是一直没通知我们
我在这个小区当保安。干了一个月,他以各种理由克扣我的工资。
未签劳动合同,违法单方面辞退本人
本人正常完成店内餐饮工作离职后该店长期拖欠劳动工资多次与经营者沟通讨要薪资对方均以各种理由推脱克扣拒不结清欠款店家拖欠工资行为违反《中华人民共和国劳动法严重损害劳动者合法权益恳请领导督促属地劳动保障部门介入核查协调督促经营者足额支付拖欠我的全部工资店长电话:191********
今年5.4入职至今 一分钱没有拿到 6.15大老板开大会说不发工资了
今天下午面试,告诉我收取480元押金才能进一步面试,看合同一直语言干扰视线不让仔细看合同,合同存在霸王条款。
财务有一会计2025年1月自己把社保办停了,于2026年5月离职了,要求公司把社保的钱补给她
2016年10月l1日许*给梁**开大板车去天津装车,许*从板车上掉下,右脚粉碎性骨折,车主没给钱,法院执行没回款已经终结。
现在我们干了五天工作,他说干满五天就可以结工资,但是一直不给我现在,我们干了五天工作,他说干满五天就可以结工资,但是一直不给我们结工资,让我们现在就离开,一直拖欠工资,并且删除了我们的所有群聊以及企业微信,也把我们给推出了一直不结工资,说等到下个月才能发工资,但是法律规定人走账清
本人电焊工给郭**干活,当时承诺一天一结,结果干完活了都不给结,现在让我起诉他了,电话里说的不给
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