离职后公司拖欠工资怎么办
本案系劳动争议纠纷。原告于 2025 年 8 月入职被告公司担任品牌与传播负责人岗位,双方建立书面劳动关系。劳动关系存续期间,原告忠实、全面履行劳动者全部义务,无任何违纪、履职不合格情形。但被告在劳动合同履行过程中,存在多处严重违反劳动法律的行为
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本案系劳动争议纠纷。原告于 2025 年 8 月入职被告公司担任品牌与传播负责人岗位,双方建立书面劳动关系。劳动关系存续期间,原告忠实、全面履行劳动者全部义务,无任何违纪、履职不合格情形。但被告在劳动合同履行过程中,存在多处严重违反劳动法律的行为
那时候说好的一天100,说我没有提前跟他沟通离职的事情,扣我三分之一的工资,最后给我按短期工来算,但是他没有提前跟我说要扣三分之一的工资,也没有跟我说按短期工的工资来算,那时候谈好的是一天100块,
谈好的薪资5500元(人民币)发薪日每月15日 至今未发薪资推托薪资结算
就是我签的合同是一个个人服务协议 她是子母公司不是第三方机构培训 而且说的还和之前不一样我要是走需要赔付违约金么她也没有给我开过工资之前说可以注册护士资格证我的月子中心说不可以 我问他们又说干满六个月后才给我注册 我又问是人证在一起还是人证分离也不说
本人为住家保姆,多年24小时照料她们母女,雇主拖欠劳务费;本人现居山东烟台,独自抚养在校孩子、经济困难,申请指派林州本地律师,协助网上立案、申请诉讼费缓交(执行回款再交),证据含民警在场录音、报警出警记录、人
2025年6.19-11.20休产假,因为公司没有按照实际工资标准缴纳医社保,产假后申请生育津贴到账19916元,每月发基本工资2265元,产假前平均工资8900元,应到账金额与平均工资存在差额,与公司提出异议要求补发,公司人事回复产假工资差额福建省没有强制要求补发,不予补发。
本人25年11月入职,截止到目前8月份,工资才发到一月份,最近手里缺钱,问老板提前预支工资,老板一直拖着不给,干到8月底就不想做了,想在8月底离职前把工资结清
无任何违规违纪的情况下,在本人休息的当天找第三方机构的人告诉我不让去了,无劳动合同无保险,委托第三方发工资
2025年二月份至六月份价段共二人该公司别墅改造私人住户,另一人七月二号发生工伤起纠份,我六月份请假回家,年底索要工资老板拒接我电话,微信拉黑。有老板和经理微信转账借伎的多次记录。有经理和我通话的说老板答应保底工资320每天。钉钉群,工作群,采购才朻申报群,被他们踢出还有少量痕迹。
7.10单独安排待岗8.3预告9月停社保自行找工作7.8月半薪,发岗位不明返岗,8.7面谈(有录音)上午谈中午变卦,发催返岗,晚上又主动达成和解,8.14(有录音)办理离职又变卦再次压低补偿歪曲离职事实,谈崩明确没有原岗,8.16再催返岗,我现在不知道该怎么办
本人2026‑02‑02入职新河牧原农牧有限公司,现怀孕早期。8月被单位停岗,单位安排高压冲洗过滤棉属于孕期禁忌劳动,本人拒绝后单位不安排合适岗位。本人身处封闭养殖厂区,不便线下到场,申请法律援助,希望电话沟通,线上提交证据材料。
公司未续签劳动合同,有证据
佛山市顺德区容桂街道高黎市场醉润香,商家非法招用童工,约定工资总额3500元。
工作十几年了,没有劳动合同,不买社保
本人于2026年4月17日至2026年4月24在祝小川生烫浇头面(探十里店)单位从事服务员,入职的时候一个月是3500加200块钱的全勤,现在发工资的时候又说因为我干了8天没有签合同工资只能按50当时离职并没有签合同所以就是提前一个星期说的但是老板让我当天离职
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