未签劳动合同如何申请双倍工资赔偿?
2023.8.15-2024.5.31入职青岛好鸭呀餐饮青岛第一分公司(莱阳万达店),未签合同,未交社保,没有双休,节假日,防暑降温费,2025.2.20曾提仲裁致时效中断,本次申请未超期,工资流水佐证。微信聊天,等佐证
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2023.8.15-2024.5.31入职青岛好鸭呀餐饮青岛第一分公司(莱阳万达店),未签合同,未交社保,没有双休,节假日,防暑降温费,2025.2.20曾提仲裁致时效中断,本次申请未超期,工资流水佐证。微信聊天,等佐证
我们八月份就完工回家了,他们说很快就给我们把工资给完,可到现在都没有给我
2025.10.16到10.31,总共要发我1781,10和11中旬总共给我1392,问他要后面389,前期好理我等他忙完给我查一下,现在直接不回
公司今年 8 月份已放假为由变卖资产、没有任何协商导致合同工人员离职工厂
本人在10月9日面试该公司,在10月13日开始在该公司工作,截止11月3日离职一直在该公司工作,在11月末人事打电话说让我对之前工作返修,不返修要扣除50%工资,本人没有同意返修,在12月初又再次打电话让返修工作,12月11号再次打电话说工资结算不了,没有交代具体结算时间
临时工离职劳务工资不结工资
五月份开始工作至十一月份拖欠工资没有给我,还欠15885元到现在还没有给,去年帮他干的活,年前回家路费也不给,很多次讨钱没有给我,现在始终不给,请求帮忙拿回血汗钱
您好,我公司没有跟我签订劳动合同,我手里有考勤,工作邮件记录,绩效,入职培训,各种培训,工牌,工位照片等。 但是我的工资和社保是外包单位发。这影响认定我和公司之间的劳动关系确认吗? 我可以主张没有签订劳动合同的2倍主张吗?
2025 12.18
12.18公司答应我的保底8000,后来因为岗位原因调岗降薪,4500,
2025年4月9日上班,职位服务员,月工资4000,9月13日离职,欠薪6600元
10月份和11月份我应得的工资到现在都没发。
10月份和11月份工资到现在都没发
辞退员工,克扣员工工资,压榨员工
老板拖欠工资 共计拖欠两万 已经离职了 打过劳动局电话 老板给写了欠条 到26年2月15结清 但是店里经营恶化 再加上他欠的钱比较多 还有他写欠条的时候说让他怎么写都可以 但是他只能尽量 让我更不相信他了 也没签合同没交社保最近给他发信息 我急需用钱 他不回 理由是不知道咋回