工作三天半不给工资怎么办?
去工作了三天半 然后觉得不合适就离开了,但是这三天半也付出了劳动成果 不应该给这三天半的工资吗?
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去工作了三天半 然后觉得不合适就离开了,但是这三天半也付出了劳动成果 不应该给这三天半的工资吗?
段琪珊于2025年5月与苏州楚之杨环保科技有限公司签订了《劳动合同》,从事水处理设备安装工作,5月在苏州国巨电子有限公司干活,中途5月26号将我派到江阴盛合晶微半导体有限公司安装设备,我休息了几天,7月7号到苏州相城苏州净华环保机电设备工程有限公司,厂里组装还我血汗钱
两个人上了四天班 一人挣了一千多提成 但是离职他不给
工资拖欠不发,克扣工资
本人2025年6月25号,到信阳裕嘉建材公司上班,销售腻子粉,地板胶的工作,当时谈的是3000底薪,加提成,每月9号发工资,干到7月9号,发工资日期时,老板说等到8月份一起发,结果到了8月9号,工资也没有发,问公司要工资时,老板一直推脱各种理由,直到现在所要一直不给
法定节假日上班,无加班工资,工资未在规定日期发放
在2025年6月15日入职春鹏建筑工程公司当时未签署劳动合同,在南京市浦口区兴隆路育英二外学校工程建设中担任焊工职位,工作到8月10日左右提出离职。对方以没钱为理由不发工资之后给了我2500元的路费。截止12月13日我多次讨要工资对方不给打电话不接发信息不回。
北海辰茂海滩酒店人力资源部没任何告知突然间以岗位外包为由把中厨房的十人调岗降薪强硬安排到酒店客房服务员上班(保底工资1980元/月,计件工资,多劳多得,而原岗位工资四千至六千不等,因技能,经验,酬金和原岗位相差太大,无法接受新岗位的排班被定为旷工。)请为我们法律援助还我们合法权益
工作一个半接近2个月没有签劳动合同没有五险一金
因经营不善关门,在企业上班5年零4个月,需要经济赔偿
2024年11月份劳务纠纷案件现已终本了
2022年5月至22024年5月干的活,到现在没拿到工资
12.1
11月3号离职的,工资到目前12月11号 还没有发放,老板信息不回
本人于2016年3月入职杭州德邦货运代理有限2025年6月7月8月9月工资目前尚未结清