外包人员被违法辞退怎么办?
10月29日让我们三人24小时上班,每人有四天休班,无法排班次,以外包人员退回。
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
10月29日让我们三人24小时上班,每人有四天休班,无法排班次,以外包人员退回。
2025年因调岗降薪,被迫离职,离职后,单位不给出具离职证明,
入职前未签劳动合同 试用期也没有社保。
2025年12月9日深圳市丰宜科技有限公司北京分公私自关闭工作权限,10日关闭考勤打卡权限,导致本人无法正常工作严重影响!说我未经允许转发了企微里公司文件到微信同事处,说我严重违纪通知和培训通知,18号晚发送了解除劳动合同通知。关联证据有薪资流水合同企微录频,同事沟通记录等
我在8月18号在广东华兴卫士保安服务有限公司入职实习,在武汉岳家嘴地铁站担任地铁安检员,9月27号向队长提出离职请求,队长以缺人为由拒绝我的离职请求,10月22号我向队长提出如果再不同意离职将自行离职,队长拒绝了我的离职申请,我走后拖欠我的10月工资
8.6号入职一个公司,从入职开始都是这老板在负责安排,但是对外联系客户都是用的另外一个单位名字,因业绩不好,干三个来月老板微信告知要降一半工资,因为这个我离职了,离职结算工资,我十一月份上一个月满勤就给我三百块钱,说是入职不到四个月,要扣除我之前休息掉的周六日节假日,
10月11日至10月17日我上班7天 期间支付公司35元 直到12月23号 该公司工资只给我50元 上班7天
合力(天津)能源科技有限公司招人 但是签的是天津中安轩业工程技术有限公司的劳动合同 欠我10.11月俩个月的工资没有发
节假日没有三倍工资,加班时间过长
2025年12月22日,按劳动法试用期离职员工当天结算工资,对方拖时间不回复信息也没有如期一个月发放工资
在职6年多,是从A公司面试入职,和B外包公司签订的三方合同,合同至项目结束,被A派遣到C单位工作,平时请假、考勤、薪资的涨幅、其他工作安排等都A管理,B公司负责每月的工资和社保发放,因A和C单位合同到期,无另外项目安排待岗三个月,离职时签了一个因个人发展原因的离职书,请问这能向A公司申请赔偿吗
2025.8.19
现在已经终本执行了,异议之诉那边说我不能申请执行未实缴股东,说让我重新起诉股东
2025 12月22号 离职纠纷欺压员工不得辞职 跟急辞 找老板 老板说找主任 找主任主任不批准
骗人续签才会继续发10月的工资,结果是一个月的工资分18个月发放
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