病假期间工资被少算2天怎么办
排班制度的公司,我请了7天的病假且有有效病假条,但是领导算我5天病假有2天算休息,我觉得病假7天起码有7天的病假工资,公司是否少算了我2天病假工资
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
排班制度的公司,我请了7天的病假且有有效病假条,但是领导算我5天病假有2天算休息,我觉得病假7天起码有7天的病假工资,公司是否少算了我2天病假工资
离职公司不给开具离职证明,导致无法领取失业金及无法正常入职新公司
2025年5月29日干了4个月,3个月工资发了第四个和压的工资没有给
本人在此公司以前有工作过,后面一年多之后辞职了去往了其他公司工作,后面还是回到了这个公司上班,但是回来签合同开始并没有告知我之前因为什么服务态度导致进入黑名单,无法申请工号,现在两个月了,告知我下不来,其他领导要我走,我维护自己权益申请n➕1赔偿,公司不予支付,原因是签订合同实习
5.11离职,申请发工资对方说要到月底才发,有微信截图
本人于2024年3月至2024年9月在大连锦鸿建筑劳务有限公司从事工地木工工作,自2024年9月开始该单位拖欠工资,前拖欠本人2024年5月至2024年9月的工资,共计23238元。
2021年至2023年有挖掘机工作鉴单
孕妇3月6号入职,合同没签,5月28号辞退说未达到业绩考核标准,做的岗位是仓库文员 也不存在业绩,变相辞退员工,该怎么赔偿
1、强制值班;
2023年11月左右入职,未签订劳动合同,未缴纳社保,2024年9月至2025年34月工资未发放,2024年至2025年3月报销未报(3万左右)
与某民办高校签订职称晋升协议,晋升后服务期限为3年,现未满三年想离职,涉及违约金赔付问题咨询
我在这家公司一共上了两个月班 刚去的时候没有让我签任何合同 工资跟我说是15号发 每次都会拖欠 上个月15号离职 这个月15号发工资的时候却拖了21才发 本该发5300多 发给我却只有3434 跟他发信息不回 前天去了公司找过老板 他说第二天给我一个答复 一直到现在没有回复我
公司不予员工签合同并开除员工
不履行承诺还款
试用期干了两天不给工资克扣工资面试时说了有工资现在不给