该怎么要求工伤赔偿？
工伤纠纷 5
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：其他情况
用工单位所在地：北京市市辖区昌平区
涉及金额：15
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2011年5月24日在工作期间造成右手中指，食指，无名指挤压断离伤后开始住院治疗，当年7月4日昌平区做出工伤认定（有工伤证），不记得有没有鉴定
诉求：现在公司要裁员我能否要求赔偿工伤部分
年龄：暂无
学历：初中
职业：钣金加工工人
所在地：北京市市辖区昌平区
-
针对您咨询的工伤纠纷问题，您可以依照劳动法和工伤保险条例向…
基于您曾经获得的工伤认定，您在工作期间受的伤害明确属于工伤。在此基础上，您的权益有明确保障。按照《工伤保险条例》，工伤员工在接受治疗期间，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，即便公司现在因裁员原因想要解除与您的劳动关系，您也有权要求得到应有的工伤赔偿。
具体来说，在进行任何裁员前，用人单位必须首先核实您的伤情是否已恢复到能够进行正常工作的程度，这通常需要工伤职工进行复查或者进行工伤后遗症的鉴定。您提到不确定是否进行过该鉴定，建议您首先向公司或者当地劳动部门咨询此事。如果您的伤情未完全恢复，您有权根据伤情程度要求相应的经济补偿。
公司在裁员时，还需依据相关法律规定进行经济补偿，具体包括但不限于补偿金、医疗费用补偿、残疾人生活费用等。在此情况下，正确的法律途径是首先确认您的健康状况与工伤后遗症评定，然后根据实际情况要求合理的经济和精神损害赔偿。
总之，您完全有权要求赔偿或在裁员中受到特殊考虑，确保您的权益不因公司的裁员行为而受损。建议您携带有关工伤确认的文件与公司进行沟通，并根据实际情况采取进一步的法律行动。如果公司拒绝合理解决，可以考虑通过法律途径维权。
7个月前 0条评论
