工伤导致手受伤休息期间能要求工资吗
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：河北省廊坊市固安县
涉及金额：697
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：2025年7月10号18点40分左右在生成车间 因生产导致的手受伤了厂里叫找劳务中介说和他们没关系 中介说让我休息 说我休息没有工资
诉求：休息带工资 医疗费用快点给我报了
年龄：暂无
学历：高中
职业：冲压工
所在地：河北省廊坊市固安县
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根据您提供的情况，您在工作期间受伤应认定为工伤，用人单位和劳务中介均需承担相应责任。您有权要求停工留薪期工资和医疗费用报销。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。您作为冲压工在生产车间受伤，符合工伤认定条件。用人单位以\”找劳务中介\”为由推卸责任是违法的，劳务派遣单位与实际用工单位需承担连带责任。
关于您的具体诉求：
1. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可要求用人单位按受伤前12个月平均工资标准支付。2. 医疗费用报销：工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，若单位未参保则全部由用人单位承担。您需注意：
– 立即要求单位申报工伤认定（30日内）
– 保存所有医疗票据和诊断证明
– 若单位拖延，您本人可在1年内直接向社保部门申请认定维权建议：
1. 立即向固安县人力资源和社会保障局申请工伤认定
2. 收集证据：劳动合同、考勤记录、工友证言等
3. 若单位拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁特别提醒：您的情况涉及劳务派遣，根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。不要被\”找中介\”的说法误导，两个单位都需负责。
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