如何处理工资拖欠和辞职不批准的问题?

艾先生 劳动纠纷 4

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:四川省达州市通川区

涉及金额:8000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:拖欠工资三个月 申请辞职拖着不批准

诉求:办理辞职 发放工资

年龄:暂无

学历:中专

职业:普工

所在地:四川省达州市通川区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,由于您的工资被拖欠三个月且离职申请未被及时处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,您有权要求公司立即…

    工资拖欠是劳动法中严格禁止的行为。首先,根据《劳动法》和《劳动合同法》,如果雇主未按时支付劳动报酬,劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉,并要求支付工资以及可能的赔偿。其次,关于您的辞职申请问题,如果雇主无正当理由拖延处理,您可以直接以书面形式通知雇主,在确保通知期后(如果合同中约定),视为合法解除劳动关系。

    您应尽快采取以下措施:
    1. 向公司正式发送书面催款通知,要求支付拖欠的工资。
    2. 若公司仍不支付工资,可收集相关证据(如工资条、劳动合同、银行流水等),向当地劳动监察大队递交投诉。
    3. 同时,如果公司无理拖延您的辞职处理,您可书面通知公司,根据《劳动合同法》第三十七条规定,由于公司行为已构成违法,您有权单方解除劳动合同,并可要求支付赔偿金。

    这些措施将有助于保护您的权益,确保您能顺利离职并获得应得的工资。建议您尽快行动,以维护自身权益。

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