如何处理工资拖欠和辞职不批准的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您的工资被拖欠三个月且离职申请未被及时处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，您有权要求公司立即...

工资拖欠是劳动法中严格禁止的行为。首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果雇主未按时支付劳动报酬，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉，并要求支付工资以及可能的赔偿。其次，关于您的辞职申请问题，如果雇主无正当理由拖延处理，您可以直接以书面形式通知雇主，在确保通知期后(如果合同中约定)，视为合法解除劳动关系。

您应尽快采取以下措施：
1. 向公司正式发送书面催款通知，要求支付拖欠的工资。
2. 若公司仍不支付工资，可收集相关证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），向当地劳动监察大队递交投诉。
3. 同时，如果公司无理拖延您的辞职处理，您可书面通知公司，根据《劳动合同法》第三十七条规定，由于公司行为已构成违法，您有权单方解除劳动合同，并可要求支付赔偿金。

这些措施将有助于保护您的权益，确保您能顺利离职并获得应得的工资。建议您尽快行动，以维护自身权益。