试用期不合格被辞退怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省镇江市润州区
涉及金额：11572
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：用人单位存在违法犯罪行为，我向用人单位以书面形式提交了离职通知书，但是用人单位随后说给我寄了律师函，里面的文件标题是试用期不合格退回通知单，并且签署的是劳动派遣合同，而且合同至今还没有给我
诉求：我要求用人单位在5日内支付我的工资和加班费及法律法规赋予的经济赔偿，用人单位表示只给工资，并且说我自愿加班，说我试用期不合格，并且不愿意出示我的考勤记录，我想问一下，我的通知书先提交的，随后收到用人单位的通知书，那么是哪个生效，我的工资及加班费和经济赔偿还能拿到吗
年龄：暂无
学历：初中
职业：销售
所在地：江苏省镇江市润州区
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根据您提供的情况，用人单位涉嫌违法解除合同，您有权追讨工资、加班费及经济赔偿。用人单位拒绝出示考勤记录的行为可能构成证据隐匿，建议立即收集书面离职通知、律师函等证据，依据《劳动合同法》第46条主张权益，避免超过仲裁时效。您的离职通知先提交，通常优先生效，但需结合具体证据确认；加班费需证明用人单位安排或认可加班，否则可能被认定为自愿；经济赔偿适用于用人单位违法解除情形，如试用期不合格若缺乏依据则属无效。工资和加班费属于劳动报酬，用人单位必须支付；经济赔偿需满足法定条件，但用人单位不出示考勤可能导致其承担不利后果。
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