雇主拒绝支付工资应该怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：宁夏回族自治区银川市兴庆区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：就是老板说干不满7天不给工资 我干了7天半 然后我借了200块钱就直接走了 不干了 我问老板要工资 老板不给 说你可以举报我
诉求：麻烦让老板把工资发给我
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：宁夏回族自治区银川市兴庆区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况属于未签订书面劳动合同的情形，根据相关劳动法律规定，雇主即使未与员工签订书面劳动合同，仍须按约定支付工资。依据您的描述，您已实际工作超过7天，老板应当支付相应的工资。此外，即便雇主未通过银行转账支付工资，若有其他证明工作事实的方式（如目击证人、视频录像等），也可以作为索要工资的证据支持。
您可以首先尝试与雇主协商解决工资发放问题。如果协商无果，建议您向当地劳动监察大队投诉，其具有调查劳动争议、责令支付未付工资等权力。在提交投诉时，请尽量提供任职期间的具体证据，如同事的证言、工作场景的视频或照片等，有助于劳动部门高效处理您的案件。
同时，如果雇主处于恶意拖欠工资状态，您也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求支付欠薪及可能的赔偿。中国的劳动法律体系保护劳动者权益，特别是在工资支付方面有着明确规定，不应当存在无故拖欠或克扣工资的行为。务必保留好与工作相关的一切证据，以便于在必要时用于法律诉讼。
务实采取措施保护自己的合法权益是非常重要的，了解更多详细的法律对策，可以继续查阅全文。希望您能顺利解决此事，尽快拿到应得的工资。
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