如何解决试岗期内重庆公司拒付工资问题？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：重庆市市辖区沙坪坝区
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我从2025年2.24号去该公司上班，是在试岗期，一直到2.27号，试岗四天，然后我觉得这份工作对我来说不合适，然后提出了离职，但是该公司不给我发放工资
诉求：要求该公司正常给我发放工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：无
所在地：重庆市市辖区沙坪坝区
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根据您提供的情况，即使在试岗期间没有正式签订劳动合同，您仍然享有基本的劳动权益。试岗不意味着可以无偿劳动；根据《劳动合同法》规定，单位使用劳动者，应支付劳动报酬。您可以首先与公司进行沟通，请求发放您这四天的工资。如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起劳动仲裁。
在您的情况中，即便是试工期间，公司也必须依法支付对应的劳动报酬。建议收集任何能证明您在该公司工作的证据，例如工作期间的通讯记录、同事的证言等。这些都可能成为您索要工资的有力证据。
请注意，依据您的工作时间，公司应至少按照当地最低工资标准来计算您这四天的薪资。若公司继续拒绝支付，您应当立即联系劳动保障监察大队，他们将对此进行调查处理。依法讨薪，保护您的合法权益是您作为劳动者的重要权利。
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