被公司以旷工为由拒发工资怎么办？
劳动纠纷 9
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：安徽省合肥市瑶海区
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年十二月份临时有事没有去公司写离职单造成了旷离 后来车间里面领导说没有工资
诉求：请合肥芯科利光电有限公司把我11月份工资给我
年龄：暂无
学历：高中
职业：文字房普工
所在地：安徽省合肥市瑶海区
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根据您提供的情况，您因临时未办理离职手续被认定为旷工，公司以此为由拒发工资，这涉嫌违法。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位必须足额支付报酬。即使您存在旷工行为，公司也只能依据依法制定的规章制度进行相应处理，而无权直接克扣您已付出劳动的11月份工资。您的诉求完全合法，公司拒绝支付的行为缺乏法律依据。
针对此情况，您的维权路径清晰且紧迫。首先，请务必收集并保存好能证明您11月份实际提供劳动的证据，例如考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。这是维权的基础。其次，您可以向用人单位所在地，即合肥市瑶海区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付工资。劳动监察部门处理此类欠薪问题效率较高。若投诉后问题仍未解决，您应在法定时效内（通常为一年）向瑶海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是最主要的法律途径。在仲裁中，您的核心主张是要求公司支付被拖欠的11月份工资。
请注意，虽然涉及金额为1500元，但维护自身合法权益的意义重大。公司以“旷离”为由拒付全部工资的做法是典型的利用优势地位侵害劳动者权益。您需要坚定维权决心，通过上述行政或司法途径解决问题。行动的关键在于证据固定与及时启动程序，拖延可能导致公司人员变动或证据灭失，增加您的维权成本。
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