如何应对工伤期间的恶意劝退和追求合法赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：150000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在我受工伤期间恶意劝退辞退
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：医生助理
所在地：浙江省杭州市上城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在工伤期间遭遇恶意劝退属于违法行为，如果您的工伤已经得到认定，在这种情况下您具有拒绝辞退和要求赔偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得在员工工伤期间解除劳动合同。只有在工伤期间治疗结束后，如果经医疗鉴定为因工致残等情形，且您无法继续从事原工作，雇主也不能提供适应您健康状况的工作时，才能解除合同，并需要按规定支付相应经济补偿。
您可以要求修远宠物医院按照《工伤保险条例》提供工伤认定后的医疗费用、康复费用的赔偿，以及因此期间未能工作的工资补偿。因您是在工伤期间被劝退，可以额外要求赔偿损失，包括但不限于精神损害赔偿。同时，您还可以向当地劳动和社会保障部门投诉，或直接向人民法院提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
建议您及时搜集包括工伤认定书、治疗记录、工资银行流水等相关证据，准备好充分的材料应对可能的法律程序。务必维护自己的合法权益，不容忽视或放弃。
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