绩效工资被恶意扣除怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省深圳市龙华区
涉及金额：1092
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月后，公司负责人潘枝杰单方法发绩效考核表格到工作群，并要求各部门负责人知悉，该文件并没有通过纸质文件以及公司公告进行告知，也没有结果员工的同意，未签名未认可，并且该绩效文件带有个人主观意识。后续离职后，该负责人发送考核评分，在前后经历不到五分钟的时间内，降低评分。
诉求：追回被扣除的绩效，同时要求赔付赔款
年龄：暂无
学历：本科
职业：外贸运营
所在地：广东省深圳市龙华区
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根据您提供的情况，公司单方变更绩效考核标准涉嫌违法，您有权要求补发绩效工资。劳动法明确规定用人单位不得克扣劳动者工资。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您分析如下法律要点：
1. 绩效考核变更程序违法
根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司未经您同意单方变更绩效考核标准，且未履行公示程序，该变更行为无效。2. 绩效评分调整涉嫌恶意克扣
公司在您离职后五分钟内调整评分，明显违反诚信原则。根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资。3. 维权建议
(1) 收集证据：保存工作群通知、绩效考核文件、工资流水等证据
(2) 申请劳动仲裁：可向龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 主张权利：要求补发绩效工资，并可主张应付金额25%的经济补偿4. 特别提醒
本案金额虽小，但涉及程序违法问题，建议尽快在一年仲裁时效内主张权利。公司如拒不支付，可申请法院强制执行。4个月前 0条评论
