员工被非法解聘后怎么维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年9月18日入职，几天后签订劳动合同，签订2025年2月5年后春节开工无故口头辞退，在职四个月期间未缴纳社保和公积金，辞退也没有支付赔偿金。有在职期间的证据
诉求：要求补交在职期间四个月的五险一金，并赔偿一个月满勤工资5000元
年龄：暂无
学历：大专
职业：生产助理
所在地：江苏省苏州市昆山市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，昆山越美塑料科技有限公司未缴纳您的五险一金和解除合同补偿的做法是违反了中国劳动法的规定。根据法律，若劳动者被采取非法解除合同的措施，那么雇主需承担相应的法律责任。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当每月为劳动者缴纳社保及公积金。您可以要求公司补缴欠付的社保和公积金。
其次，就您提到的口头辞退问题，若公司未能提供合法的解除劳动合同的证据，如严重违纪等正当理由，此类口头解雇通常被认为无效。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，遇此情况公司应当支付一个月工资的经济补偿。
建议立即向当地劳动监察大队投诉此事，并可以提交劳动仲裁申请，以维护自身权益。请准备好所有在职证据，包括工资银行流水、劳动合同等，以便在劳动仲裁或法院中使用。同时，及时跟进公司是否有改正的行为或补缴欠款。
在法律的帮助下，您正义的诉求—要求补交四个月的五险一金和解决赔偿问题，有很大可能获得满意的结果。维护自身权益是每位劳动者的法定权利。您的坚定不移可以促进更公正的劳动环境。
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