如何追回未支付的工资和获得违法解雇赔偿？

根据您提供的情况，雇主未正式发布终止劳动关系的通知，但实际上已停止安排工作，这在法律上可能构成事实解雇。在中国劳动法中，事实解雇是指用人单位未经法定程序即实际上终止劳动关系的行为，这种行为是不允许的，除非有法律规定的合法理由。由于您已签署劳动合同且公司未发给您任何正式的劳动合同解除通知，理论上您仍处于合法雇佣状态中。

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先应该确认的是，在没有明确解除合同的情况下，您的雇主应继续支付您工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位事实上未安排工作且未支付工资，您有权要求支付未发放的工资以及可能的赔偿。

建议您首先与雇主进行沟通，要求补发未支付的工资，并明确询问您的雇佣状态。如果沟通未果，您可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提出补发工资及赔偿的请求。在提交材料时，需要包括劳动合同、工资银行流水、与部门领导的通讯记录等证据来支持您的主张。

在劳动仲裁过程中，法律将保护您的合法权益。如果仲裁结果对您不利，您还可进一步提起劳动诉讼。建议您尽快行动，以确保您的权利不受侵害。