怎样迅速解决工资未发放的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主未按期支付工资，您可以首先通过正式书面方式进行催款。提醒对方如果继续拖欠，您将依法提起劳动仲裁或诉讼，要求支付工资及可能的滞纳金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主延迟支付工资的，您还可以要求支付额外的赔偿。

在此情况下，您应当保留所有与雇主的交流记录和提供工作证明的相关文件，如工作合同和工作时间记录，以便作为索赔的依据。同时，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接启动劳动仲裁程序，向仲裁委员会提出工资支付的申请。

由于金额不大，建议先尝试调解和仲裁手段，如无果则可考虑法律诉讼。在维权过程中保持沟通准确性和法律行动的决断性，是确保您权益得到有效执行的关键。