未签合同情况下如何追回被拖欠的700元工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省韶关市南雄市
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月入职本公司上班至14号因为受伤被辞退，老板还欠着我的工资没还
诉求：拿回我的劳动成果700元整
年龄：暂无
学历：大专
职业：服务员
所在地：广东省韶关市南雄市
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根据您提供的情况，尽管没有签署正式的劳动合同，您作为服务员的工作权益依然受到法律保护。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定，即便未签订书面劳动合约，一旦建立事实劳动关系，雇主仍需按约支付工资。您在职期间的工作对应的劳动报酬是应当得到保障的。
针对您提到的工伤和辞退情况，如果您的伤害是在工作期间发生的，根据《工伤保险条例》，您可能有权申请工伤认定，进一步确保自己的权益得到维护。建议您尽快联系当地劳动监察大队报道此情况，并提供任何可用的证据，如医院诊断证明及同事的证言等。
此外，鉴于您未能获得应有的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，追索欠薪。提交仲裁通常需要提供工作地点、工作时间、劳动性质等信息，尽管没有书面合同和工资流水，其他形式的证据比如入职记录、同事证言也是关键。
综上所述，建议您备齐相关证据，及时申请劳动仲裁，为自己的权利发声。务必把握好申请仲裁的法定时效，通常为一年，确保在时效之内完成申请。
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