劳动仲裁中如何争取应得的工资和补偿？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地 / JURISDICTION
浙江省宁波市鄞州区
涉及金额 / VALUE
30000 元
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
学历 / EDUCATION
中专
职业 / OCCUPATION
安装维修保养
所在地 / LOCATION
浙江省宁波市鄞州区
大致情况 / COMPLAINT
节假日没按照国家规定时间，支付劳动报酬。让员工去兼职增加工资，调岗降薪，逼退离职，没有加班费
诉求 / RELIEF REQUESTED
补偿我，工资，节假日工资按照国家法定节假日福利标准，上岗时间三倍工资，过年法定节假日不应扣工资，合同期内降薪逼退员工离职按照N+1补偿，餐补按照标准补，
律
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由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，您的劳动权益受到严重侵害。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意调岗降薪或变相裁员。您有权要求用人单位支付未支付的工资、节假日工资及加班费，并按照N+1标准进行经济补偿。建议您尽快收集相关证据，如工资流水、调岗通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我们将为您提供专业的法律指导，帮助您维护合法权益。
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