劳动仲裁中如何争取应得的工资和补偿？

李先生 6个月前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：浙江省宁波市鄞州区

涉及金额：30000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：节假日没按照国家规定时间，支付劳动报酬。让员工去兼职增加工资，调岗降薪，逼退离职，没有加班费

诉求：补偿我，工资，节假日工资按照国家法定节假日福利标准，上岗时间三倍工资，过年法定节假日不应扣工资，合同期内降薪逼退员工离职按照N+1补偿，餐补按照标准补，

年龄：暂无

学历：中专

职业：安装维修保养

所在地：浙江省宁波市鄞州区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您的劳动权益受到严重侵害。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意调岗降薪或变相裁员。您有权要求用人单位支付未支付的工资、节假日工资及加班费，并按照N+1标准进行经济补偿。建议您尽快收集相关证据，如工资流水、调岗通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我们将为您提供专业的法律指导，帮助您维护合法权益。

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