在工资不明确情况下如何索回应得工资和赔偿？

陈先生 7个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：安徽省马鞍山市当涂县

涉及金额：7500

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：工资发放不明确，个人所得税7500元，实际到手1500元。随意更改出勤天数，

诉求：拿应有的工资并赔偿

年龄：暂无

学历：大专

职业：热处理

所在地：安徽省马鞍山市当涂县

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于贵公司随意更改出勤天数和扣税模糊，可以请求全额补发应有工资与违规操作的赔偿。在我国《劳动合同法》及相关法规中，若雇主未按照合同约定支付工资或者随意更改出勤记录，雇员有权要求补发工资和违约赔偿。具体操作包括向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供劳动合同、工资流水等证据，请求确认雇主违法行为并维护您的合法权益。还可以请求赔偿因违法行为所导致的损失，如过重的个人所得税。这种情况通常需要紧急处理以保障您的权益，建议立即着手收集证据并准备相关材料。

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