孕期间被调岗应如何应对？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市虎丘区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年2月10日收到公司邮件，邮件内容为项目结束通知书；且邮件中注明让我去另一个公司办公场地办公；
本人目前处于孕期，孕32周
诉求：1.拒绝去另一个公司办公场地办公；
2.这期间的薪资，与之前的保持一致，不受影响
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件测试工程师
所在地：江苏省苏州市虎丘区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，因您处于孕期，根据中国劳动法第42条与相关孕期保护规定，雇主不得解除与孕妇劳动合同。在您提供的案件情况下，公司的行为可能构成了对孕期员工权益的侵害。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，您作为孕期职工享有特定的劳动保护权益，包括不得调岗到对孕期产生影响的工作环境。如果公司的调岗行为未经您同意且违反了劳动法规，您有权拒绝该调岗。
其次，关于工资问题，根据《劳动合同法》，在劳动合同期内，公司无正当理由不得降低您的工资水平。因此，您可以要求公司在孕期内维持原工资待遇不变。同时，您可以要求公司正式书面说明调岗的原因及合法性，以确保您的权益。
建议您向公司正式提交书面反馈，表明自己的法律权利和立场。若公司坚持不合法调岗并影响工资待遇，您可以联系职能部门如工会或劳动监察大队进行投诉，并保存好所有相关证据，如邮件通知、工资流水等。
如果公司仍然拒绝合理解决，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。您也可以考虑寻求进一步的法律援助，确保您的权利在法律框架下得到全面保护。
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