未签合同社保未缴问题怎么解决？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省嘉兴市南湖区
涉及金额：2600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：6月5号上班 7月份社保老师说来不及交 就没交 1月10号离职 也没签合同，一月份发12月工资 二月份交了一月份的社保 老板从我们一月份工资里扣 公司只交了3分之一 我想说我的7月社保能不回来吗
诉求：7月份社保老板说来不及交就没交 1月10离职 发了12月份工资一月份老板交了社保要从1月工资里扣 我想说我的7月份社保能要回来吗
年龄：暂无
学历：初中
职业：服装
所在地：浙江省嘉兴市南湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，并结合您的情况，未签合同且未及时缴纳社保的行为违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，对于您的7月份社保，即使未及时缴纳，也不能免除雇主的法律责任。
首先，即使未签订书面劳动合同，您与雇主之间的劳动关系已经实际建立，通过工资发放的银行流水可证明您为该公司提供了劳动。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当在一个月内补签，并支付双倍工资。
其次，关于您7月份的社保，雇主未按时缴纳社保属于违反《社会保险法》的行为，您有权要求补缴。此外，从工资中扣除社保也需要事先与劳动者达成一致，并明确在工资条等文件中说明。
建议您收集与劳动关系相关的所有证据，如工资流水、通讯记录、劳动场所的证明等，准备向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主补交未缴的社保并支付相应的违约金。若仲裁不理想，可进一步通过诉讼维权。
您的案件处理需要抓紧时间，尤其是社保问题关系到您未来的权益保障，切不可轻视。通过合法途径维护自身权益是每个劳动者的基本权利。
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